2010.06.28（Mon）
２連覇達成!!
６月27日（日）＠花鳥の里グランド
山梨県老人保健施設協議会が主催する
「第３回職員交流ソフトボール大会」が行なわれました。
“あの感動をもう一度・・・”
２年前のこの大会で、初優勝をした時と同じく
今年も優勝しました!!!!
Ｖ２です!!!!
o(≧▽≦)oイエィ!! ヽ(≧▽≦)ノｲｪｲ!! ｖ（≧▽≦）ｖｲｪｨ!!
↑試合後、「Ｖ２」サインでハイ ポーズ♪
☆試合結果☆
第1試合 ： ｖｓ 甲府かわせみ苑（11-0）
第2試合 ： ｖｓ ナーシングプラザ三珠（10-2）
準決勝戦： ｖｓ 山梨ライフケアホーム（16-1）
決勝戦 ： ｖｓ 恵信ケアセンター（7-6）
←決勝戦開始!!
相手チームも強豪。
試合の雰囲気は、真剣そのもの!!
投球する間の
「シーン」とする沈黙が
物語っていました。
１点差で迎えた
最終回裏。
点を取らなければ後がない緊迫した状況。
坂本ｷｬﾌﾟﾃﾝの呼びかけで、
円陣を組み
ﾁｰﾑの気持ちが一つに!!
>（＞人＜）
1球1球が息を呑む最終回裏の攻撃。
２アウト２ストライクから・・・
カキーン!!
ボールはライト前へ
このヒットが決めてで
劇的なサヨナラ逆転勝利へと繋がりました!!!
ランナーがホームへ戻ってくると同時に、
ベンチからチーム全員飛び出し、肩抱き合いました。
涙・・・
涙・・・
涙・・・
前夜から降り続く雨・・・
当日の朝もあいにくの雨模様で、
グランドの状況は、bad コンディション。。。
誰もが中止になると思いきや、雨天決行!!
悪状況の中でも、優勝できたこと。
２連覇達成できたことに、
感動しました。
選手のみなさん、本当にお疲れさまでした。
“この感動をもう一度・・・”
来年は、３連覇を目指して頑張ってください!!
2010.06.10（Thu）
あいかわだより29号をアップしました!
お待たせ致しました。
広報誌：あいかわだより29号をアップしました。
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ぜひ、ご覧下さい。
2010.06.08（Tue）
6月に入りました。
どこからともなく幸せな匂いが漂います。
次はいつあのペシミスティックな職員がブログを書くんだ？との
問い合わせが殺到しているようなので、ご要望にお応えして。
最近は小倉百人一首に夢中な３７歳♂です。
人を想う気持ちってこんなに発展した今も、遥か昔も、
同じように嘆き苦しむものなんだなと再認識。
ロマンを感じませんか？
・・・さて、それこそ「人生の浮沈をかけて」サポートしている
ヴァンフォーレ甲府ですが、開幕からの不調が嘘のように
好調を維持しています。
あまりの不甲斐なさに職場の掲示板に貼っていたポスターを
下向きにしてみたんです。そしたら勝ち出しましてね。
元に戻したいような戻したくないような・・・
・・・今回のアウェイは愛媛。甲府からのほんの800キロ位です。
朝5時に出発して陸路で午後1時には到着するんですから。近いですよ。
鯛めし、じゃこてん・・・アウェイでのお楽しみグルメを堪能して。
まぁ、8時間あれば飛行機でオーストラリアまで行けるんですけどね（笑）
写真は瀬戸大橋をＳＡから。
愛媛に集まったサポーターは100名位かな。
劣勢の時間もあったし攻撃の時間帯もあって。
ロスタイムに劇的な勝ち越しゴールで勝利！
えぇ、お分かりですね。サッカーは、いや応援は人生。
苦しい時もあるけど、諦めないでいれば叶うこともある。
叶わなくても、必死に頑張ったことが次に繋がる（はず）。
苦しい時こそ力になろう。気持ちは伝わる。
そんなこと、いつも再考しています。
「甲府」。私にとって、それは名前を借りた愛すべき「何か」。
えっ！ブログにしては文章が長い？
まぁまぁ、いろいろありましてね。デリケートな年頃なので。
・・・では、最後に一番好きな一句を。
「今はただ 思ひ絶えなむとばかりを 人づてならで いふよしもがな」
・・・あれ？ナルシストは俺だけで充分だ！と上司が叫んでいるのでこのへんで。
昇格を果たしたら、また。
「愛の落武者」 凪
2010.06.01（Tue）
職場風土改革促進事業の取り組み
平成22年6月1日
～職場風土改革事業の取り組み～
社会福祉法人 山梨樫の会
理事長 臼井 行夫
当法人は、財団法人21世紀職業財団より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け、平成21年度から「職場風土改革促進事業計画」に取り組んでおります。
今年度は、更に、育児・介護休業等を取得しやすい環境整備を行い、男女職員がともに”家庭と仕事”の両立ができるよう、下記のとおり取り組んでいきます。
平成22年度職場風土促進事業計画
1.職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握
内容：育児休業取得経験者に「男性の育児参加について」の課題を調査する。
2.理事長より、職場風土改革促進事業に取り組むことについての内外への公表
内容：社外 平成22年度の取り組みを広報誌、ホームページへ掲載する。
社内 平成22年度の取り組みについて社内向けポスターを作成し掲示する。
3.管理者への研修の実施
内容：21世紀職業財団が主催する「職場風土改革について」の研修に参加する。
４.両立支援制度の労働者への周知徹底
内容：「両立支援制度について」のＤＶＤを各部署会議にて全員が視聴する。
5.勤務時間等の雇用管理の見直し
内容：毎月、最低１日有休休暇を取得する。
6.労働者の意識啓発
内容：ワークライフバランスについて、講師を呼んで内部研修を行う。
